小奖小罚，不如不奖不罚
奖罚须明确我们要实现的目的和底层逻辑，从人性的角度去思考。有些看似合理的规则，不仅不能带来效果，反而会加重负面影响。
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绩效要关注的不是结果，而是因果
企业的绩效关注的不是结果，而是达到结果的因果，只有因果和底层逻辑解决了，绩效想要的结果自然也就得到了。
2023-08-20
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从医药反腐看潜藏背后的人性与激励
出现少量贪污腐败不足为奇，但如果是大面积贪腐，并且成为了一种常态，那可能是面对人的贪念方面的机制出现了缺失。
2023-08-20
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8.18人力资源日丨祝全国人力资源从业者节日快乐
华策咨询集团祝全国人力资源从业者节日快乐
2023-08-18
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揭秘：企业人力成本高企的4大真相与对策！
在后疫情时代，很多企业的工资费用率逐步走高，最直接的表现是企业盈利能力减弱、人力成本增加。其中盈利能力减弱的主因来自外部，与当前市场环境、竞争压力、需求疲软等不无关系。但人力成本增加的主因则更多来自于企业内部。到底有哪些因素导致人力成本增加呢？
2023-08-16
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为什么企业做大了反而不挣钱
很多企业在刚创业的时候，虽然只是个小作坊，人数也很少，但公司却是盈利的。可随着企业规模越做越大，人员越招越多，利润却越来越少甚至亏损。这是为什么呢？
2023-08-16
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注意！基层员工绩效激励的几个坑
基层员工的工作性质具有重复性强、繁杂琐碎、偏过程等特点，给考核、评价及激励带来了难度。为此，很多企业会采用华策咨询的“产值计薪模式”来解决这些问题，但“产值计薪”推行过程中一定要避免踩几个坑。
2023-08-14
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绩效不落地，等于零！4招教你确保绩效达成好的结果
企业绩效评价要重结果，但绩效管理却要重过程。绩效结果是果，绩效过程是因，有什么因就会产生什么果。当忽视了绩效过程的管控，绩效结果的达成就变成了偶然事件。
2023-08-14
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