华为经验：绩效管理要有欲而刚
欲望是生命强大起来的第一推动力，它能导致人的心理失衡，这种失衡既会造成攀比之类的负面结果，也可以激发人们的上进心。
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合伙人 VS 股东，老板必看
合伙人模式是一种越来越受欢迎的经营管理模式，它与纯粹的企业股东相比有很大的区别。合伙人与股东的对比区别，分析两者到底谁对企业的持续经营价值更大。
2023-09-08
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后疫情时代如何降本提效，京东这样做
京东集团在疫情期间推出的“合伙人计划”，让降本同提效两难问题迎刃而解。那就是让所有快递小哥成为合伙人，实现人力资源的内部外包，按单结算。这应是当前市场经济环境下薪酬激励的一种主流模式。
2023-09-07
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离开能力谈绩效，无异于举鼎绝膑
离开能力谈绩效，其实是对绩效结果不负责任的行为，也是一种逃避责任的行为。只有将绩效和能力有机结合，这样的绩效才能走的更长远，这样的绩效才能更有保障。
2023-09-06
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KPI早已过时，好的企业都在这样做绩效
中小企业要想做好绩效管理，盘活员工，激发员工潜能，让员工主动自发的去工作，建议慎用KPI，选择正向激励式的增量激励模式。
2023-08-25
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基层员工只谈做事，不谈做人
基层做事不做人，中层做事也做人，高层做人不做事。这是企业经营人、用好人的基本原则。
2023-08-25
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《绩效攻略-让员工做对事》精华课程正式升级上线
方向不对，努力白费。如何让员工的日常工作与企业的经营目标建联，《绩效攻略》这门课程告诉你。
2023-08-25
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为什么说“底薪+提成”容易让薪酬变成“心愁”
“底薪+提成”薪酬模式虽然一定程度上能解决员工激励问题，让员工有机会拿到高薪酬，提升满意度，但同样也有它的局限性。
2023-08-25
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