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企业经营越来越难,绩效变革会决定团队的活力和战斗力,对于绩效较差的企业尽早启动绩效变革是一种必须。
在经济不景气或企业效益下滑的情况下,“底薪+提成”机制不但不能救企业,反而会带来很多负面效果。
工欲善其事,必先利其器。一个套好的管理机制有利于企业的快速发展,而薪酬绩效管理是企业最重要的管理。
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